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淞南掛鉤秤(九亭防爆桌稱)華漕200T吊秤)盈浦隔爆油桶稱

更新時間:2018-07-21   點(diǎn)擊次數(shù):1299次

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沒有創(chuàng)新意識

沒有創(chuàng)新意識的衡器企業(yè)通常表現(xiàn)為企業(yè)思想保守、不思進(jìn)取,沒有學(xué)習(xí)的氣氛,對新事物視而不見,對周邊的環(huán)境變化缺少感知。尤其是衡器企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺少學(xué)習(xí)興趣,剛愎自用,對別人提出的意見永遠(yuǎn)沒有吸納之心。從而導(dǎo)致員工死氣沉沉,老氣龍鐘,沒有一點(diǎn)活躍的氣氛,缺少向上的朝氣和干勁。

所以,衡器企業(yè)要想長大,好的方法就是:更新思維,突破極限,改變模式。

中小衡器企業(yè)要想走出長不大的怪圈,首先就要樹立創(chuàng)新的意識,把創(chuàng)新作為企業(yè)的常態(tài),把創(chuàng)新作為企業(yè)考核、獎勵的其中一個標(biāo)準(zhǔn)。其次還要努力尋找他山之石,脫掉所有的條條框框。

第二、缺少改革的膽識

有很多老板都知道自己的企業(yè)目前已經(jīng)走入了困境,但就是沒有膽量對企業(yè)進(jìn)行變革,懼怕變革給企業(yè)帶來不少的風(fēng)險。這是當(dāng)然的,每個企業(yè)的變革都會伴隨著挑戰(zhàn)與風(fēng)險,有風(fēng)險的變革才會有出路,可以這樣說,沒有風(fēng)險的變革應(yīng)該是不存在的。所以,關(guān)鍵是企業(yè)如何評估風(fēng)險、把控風(fēng)險,把風(fēng)險降到zui低的程度。

通過研究發(fā)現(xiàn),中小衡器企業(yè)為什么不愿意變革?*是掌控者沒有認(rèn)識到變革的重要性,總覺得過去我們是這樣發(fā)展起來的,現(xiàn)在也應(yīng)該是這樣走下去;第二是害怕變革后對企業(yè)不利,比如害怕失去市場,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了過去創(chuàng)業(yè)時的膽量。

第三、找不到變革的路徑

企業(yè)變革才有生命力,才能與時俱進(jìn)地生存和發(fā)展,這已是近年來許多企業(yè)的共同見解,80%以上的企業(yè)都在尋求變革,并期望通過變革來促進(jìn)企業(yè)在新一輪的競爭者減輕壓力,增長利潤。但是,企業(yè)總是找不到真正能為企業(yè)帶來健康變革的路徑。常有很多企業(yè),他們不是不想變革,只是不知道如何進(jìn)行變革。變革的路徑在哪?路徑就在消費(fèi)者身上,在市場里,在創(chuàng)造客戶的價值上

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